Absolwent
Wydziału Ekonomiczno-Społecznego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Od
początku pracy na uczelni swoje zainteresowania naukowe wokół problematyki
konfliktów w sferze zatrudnienia. Tuż po rozpoczęciu pracy, w listopadzie 1995
roku został zaproszony na pobyt studyjny w Instytutcie Prawa Pracy i Stosunków
Przemysłowych w Unii Europejskiej (Institut fur Arbeitsrecht Und
Arbeitsbeziehungen in der Europaichen Gemeinschaft – IAAEG) z siedziba w
Trewirze (Niemcy). Tam tez dzięki dostępowi do bogatej literatury i udziałowi w
licznych konferencjach doskonalił swój warsztat badawczy w zakresie stosunków
przemysłowych i konfliktu przemysłowego.
Po
powrocie zaangażował się jako członek zespołu badawczego w projekcie „Społeczne
efekty i skutki

prywatyzacji. Diagnoza postaw i oczekiwań różnych grup
społecznych”, kierowanym przez Prof. Leszka Gilejko.
W
tym samym czasie Fundacja im. F.Eberta
powierzyła mu funkcję eksperta krajowego odpowiedzialnego za przygotowanie
ekspertyzy na temat systemu stosunków przemysłowych w Polsce. Wnioski płynące z ekspertyz zostały wykorzystane w
książce „Industrial relations in Central and Eastern Europe. Transformation and
Integration. A comparision of the eight new EU member states” autorstwa
Heriberta Kohl’a i Hansa Wolfganga Platzer’a, wydanej przez Europejski Instytut
Związków Zawodowych – ETUI).
W
kwietniu 2001 roku uzyskał tytuł doktora nauk ekonomicznych na podstawie
dysertacji „Konflikty przemysłowe w Europie Zachodniej i w Polsce” napisanej
pod kierunkiem Prof. Juliusza Gardawskiego.
Główne obszary badawcze zarysowane w pracy dotyczyły problemów
teoretycznych konfliktów przemysłowych, analizie porównawczej systemów
stosunków przemysłowych w wybranych krajach Europy Zachodniej i Polski ze
szczególnym uwzględnieniem natury i roli konfliktów.
W latach 2002 – 2009 współpracował
z Europejską Fundacją na rzecz Poprawy Warunków Życia i Zatrudnienia (European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions –
Eurofound) Fundacja jest trójstronnym
organem unijnym, który został ustanowiony w 1975 roku w celu przyczynienia się
do opracowania i zapewnienia lepszych warunków życia i pracy w Europie.
Fundacja dostarcza rządom, pracodawcom, związkom zawodowym oraz Komisji
Europejskiej odpowiedzi, wiedzy i porad na podstawie niezależnych i
porównywalnych badań w trzech obszarach: warunki życia, warunki pracy i dialog
społeczny. W tym okresie powstało
kilkadziesiąt artykułów i opracowań. Uczestniczył również w wielu projektach,
realizowanych przez Eurofound, których celem były analizy porównawcze w
wybranych obszarach dialogu społecznego. Współpracował z wybitnymi badaczami
dialogu społecznego takimi jak Franz Traxler czy Andreas Tot
Równolegle wiele uwagi poświęcił
badaniom nad sektorem publicznym, zwłaszcza kwestiom zatrudnienia i stosunków
pracy W 2002 roku został zaproszony przez Prof. Leszka Gilejko do zespołu
badawczego, uczestniczącego w projekcie międzynarodowym „L’emploi dans
fonctions publiques en Europe”. Rok później wyjeżdża aby podjąć roczne badania
w Instytucie Group de Recherche sur L’Education et L’Emploi na Uniwersytecie
Nancy 2.
Po powrocie z Francji angażuje
się w liczne projektu badawcze dotyczące dialogu społecznego oraz społecznych
skutków restrukturyzacji.
W 2008 zostaje kierownikiem
polskiego zespołu badawczego w ramach międzynarodowego przedsięwzięcia
badawczego – Resources, rights and capabilities: in search of social
foundations in Europe – CAPRIGHT. W projekt zaangażowanych było 26 partnerów z 13 krajów (m.in. Univeriste
Catholique de Louvain, Obesrvatoire
Social Europeen, Soziologisches Forrschungsinstitut Goettingen (SOFI),
Universitat Autonoma de Barcelona, University of Cambridge, the University of
Warwick. Jednostką
koordynująca był Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) z Francji.
Podstawowe cele jakie postawili sobie autorzy projektu to wsparcie polityki
efektywnego zabezpieczenia socjalnego dla wszystkich w warunkach elastycznej i
innowacyjnej gospodarki oraz zerwanie z dogmatem maksymalizacji zatrudnienia w
drodze deregulacji rynków pracy i promocji indywidualnej zatrudnialności. W
projekcie uczestniczyli przedstawiciele wielu dziedzin nauki: antropologii,
ekonomii, historii, prawa, nauk politycznych, filozofii, socjologii. Projekt
zakończył się w 2011 roku.
W tym samym czasie bierze udziału w projekcie „Poprawa funkcjonowania
systemu dialog społecznego oraz wzmocnienie instytucji i uczestników dialogu
społecznego” realizowanego na zlecenie Departamentu Dialogu i Partnerstwa
Społecznego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Jako osoba
odpowiedzialna za zadanie polegające na opracowaniu modelowego systemu
kształcenia (wraz metodologią) w zakresie dialogu społecznego. W ramach
projektu był odpowiedzialny za opracowanie narzędzi badawczych skierowanych do
uczestników dialogu społecznego na szczeblach: zakładowym,
branżowym/regionalnym i krajowym, nadzór merytoryczny nad realizacją badań,
analizę wyników badań, opracowanie raportu końcowego, przygotowanie koncepcji
szkoleń pilotażowych oraz opracowanie publikacji w zakresie profili
kompetencyjnych uczestników dialogu społecznego na poziomie zakładowym,
regionalnym i ogólnokrajowym wraz z programem i metodologią kształcenia
uczestników dialogu społecznego.
Zdobytą wiedze i doświadczenie wykorzystuje w pracy eksperckiej na rzecz
partnerów społecznych i instytucji szkoleniowo doradczych. W 2008
roku realizuje ekspertyzę na temat „Social dialogue in the process of transformation
of public hospitals into non public hospitals – the role of public private
partnership” dla Konfenderacji Pracodawcow Polskich. Uczestniczy również w przygotowaniu raportu
“Polska Praca 2010” na zlecenie NSZZ Solidarność. W latach 2009 – 2010
świadczył usługi ekspercie w zakresie dialogu społecznego dla kancelarii
S.Partner. Jest również współautorem nowej koncepcji Rady Dialogu Społecznego.
Od wielu lat pełni również funkcje administracyjne. Wpierw jako
prodziekan Wydziału Socjologii w Akademii Humanistycznej im. Aleksandra
Gieysztora, a następnie jako prodziekan Studium
Licencjackiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.