|
Profesor nadzwyczajny w Instytucie Kapitału Ludzkiego
Dyrektorka Instytutu Kapitału Ludzkiego
Kierowniczka Zakładu Zachowań Organizacyjnych
Obszary badawcze
- zachowania organizacyjne
- kreatywność i innowacyjność
- kompetencje i ich doskonalenie
- przywództwo
- dopasowanie do organizacji, pracy, zespołu i przełożonego
- zarządzanie kapitałem ludzkim
Wybrane publikacje:
- WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Sztuka dla biznesu. Wspieranie kreatywności w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania i trendy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
- WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2019). Specificity of Knowledge-Based Work and HRM in the Narratives of Employees from the KIBS Sector – Discourse Analysis, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 6.
- WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). In Search of Key HR Practices for Improvement of Productivity of Employees in the KIBS Sector, Contemporary Economics, Vol. 11, issue 1, 5-16.
- WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). Kreowanie różnorodności w pracy poprzez transgresję jej granic – analiza efektu mediacji i moderacji, Organizacja i Kierowanie, Nr 3(177), 25-42.
- WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2016). The Significance of Perceived Social-organization Climate for Creating Employees’ Innovativeness. The Mediating Role of Person-organization Fit, Management Research Review, Vol. 39, No. 2, 167-195.
- WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Duty, Calling or Passion? The Meaningfulness of Work in Narratives of Public Administration Employees, Problemy Zarządzania, Vol. 14, nr 3(61), t.1, 70-88.
- WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2015). Innovative Behavior in the Workplace: The Role of HR Flexibility, Individual Flexibility and Psychological Capital. The Case od Poland, European Journal of Innovation Management, Vol. 18, No. 3, 397-419.
- WOJTCZUK-TUREK, A. (2012). Zachowania innowacyjne w pracy. Teoria i praktyka. Warszawa: Difin.
Zajęcia dydaktyczne
Studia licencjackie:
Studia magisterskie:
- 224590-0698 Trening pracy zespołowej i wykorzystania narzędzi menedżerskich przez pracowników
- 235900-0698 Trening podejmowania decyzji – psychologiczne pułapki myślenia
Studia doktoranckie:
- Metody jakościowe w badaniach naukowych
- Zachowania organizacyjne i zarządzanie kapitałem ludzkim
Google Scholar: https://scholar.google.pl/citations?user=rgQ62Q8AAAAJ&hl=pl |
|
|
|
|
|
|
|