Profesor nadzwyczajny w Instytucie Kapitału Ludzkiego

Dyrektorka Instytutu Kapitału Ludzkiego

Wybrane publikacje:

1. WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Sztuka dla biznesu. Wspieranie kreatywności w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
2. WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania i trendy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
3. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2019). Specificity of Knowledge-Based Work and HRM in the Narratives of Employees from the KIBS Sector – Discourse Analysis, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 6.
4. WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). In Search of Key HR Practices for Improvement of Productivity of Employees in the KIBS Sector, Contemporary Economics, Vol. 11, issue 1, 5-16.
5. WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). Kreowanie różnorodności w pracy poprzez transgresję jej granic – analiza efektu mediacji i moderacji, Organizacja i Kierowanie, Nr 3(177), 25-42.
6. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2016). The Significance of Perceived Social-organization Climate for Creating Employees’ Innovativeness. The Mediating Role of Person-organization Fit, Management Research Review, Vol. 39, No. 2, 167-195.
7. WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
8. WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Duty, Calling or Passion? The Meaningfulness of Work in Narratives of Public Administration Employees, Problemy Zarządzania, Vol. 14, nr 3(61), t.1, 70-88.
9. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2015). Innovative Behavior in the Workplace: The Role of HR Flexibility, Individual Flexibility and Psychological Capital. The Case od Poland, European Journal of Innovation Management, Vol. 18, No. 3, 397-419.
10. WOJTCZUK-TUREK, A. (2012). Zachowania innowacyjne w pracy. Teoria i praktyka. Warszawa: Difin. 

Zajęcia dydaktyczne

Studia licencjackie:

• 120670-0698  Zachowania organizacyjne
• 136320-0698  Psychologia społeczna
• 136330-0698  Psychologia stosowana
• 136380-0698  Trening ograniczania stresu

Studia magisterskie:

• 224590-0698 Trening pracy zespołowej i wykorzystania narzędzi menedżerskich przez pracowników
• 235900-0698  Trening podejmowania decyzji – psychologiczne pułapki myślenia

Studia doktoranckie:

• Metody jakościowe w badaniach naukowych
• Zachowania organizacyjne i zarządzanie kapitałem ludzkim 

Google Scholar:
https://scholar.google.pl/citations?user=rgQ62Q8AAAAJ&hl=pl