|
 Adiunkt w Zakładzie Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Instytut Kapitału Ludzkiego
Kierownik projektu „Fairness, freedom and industrial relations in pork value chain MEAT.UP.FFIRE”
Obszary badawcze:
- Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o kompetencje
- Zarządzanie talentami
- Pomiar kapitału ludzkiego i efektywności ZKL
- Uwarunkowania rynku pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Wybrane publikacje:
- Sienkiewicz Ł. (2018), Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego – perspektywa przedsiębiorstwa, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, ss. 371 (ISBN: 978-83-8030-250-1)
- Sienkiewicz Ł. (2018), Human Resources Management: How to Attract, Retain and Develop Talent, Thematic paper, European Commission DG Employment, Social Affairs and Inclusion, August, ss. 27 (ISBN 978-92-79-93924-2)
- Chłoń-Domińczak A., Magda I., Sienkiewicz Ł. (2016), Skills mismatch in the New and Old Member States – are generations affected differently?, Philosophy.Sociology, Vol. 27, Issue 4, s. 331-341 (ISSN 0235-7186)
- Sienkiewicz Ł. (2016), Professionalization of vocational roles of Public Employment Services employees in Europe through competency profiling, Problemy Zarządzania Vol. 14, nr 3(61) t.1, 2016, s. 110-128 (ISSN 1644-9584)
- Jawor-Joniewicz A., Sienkiewicz Ł. (2016), Human Capital and HRM as a Source of Competitive Advantage and Effectiveness – Evidence from Poland, w: Competitiveness of CEE Economies and Businesses, red. P. Trąpczyński, Ł. Puślecki, M. Jarosiński, Springer International Publishing, s. 175-196 (ISBN 978-3-319-39653-8)
- Sienkiewicz Ł. (red.) (2015), Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Perspektywy badawcze, PARP, Warszawa, ss. 303 (ISSN 978-83-7633-302-1)
- Sienkiewicz Ł. (2014), Human Resource Management in Knowledge-Intensive Services, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 6 (101), s. 35-52 (ISSN 1641–0874)
- Sienkiewicz Ł. (2013), Human Capital Measurement – Experiences from Poland, International Journal of Business and Management Studies, No 2 (2), s. 359-368
- Sienkiewicz Ł. (red.), Jawor-Joniewicz A., Sajkiewicz B., Trawińska-Konador K., Podwójcic K. (2013), Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa, ss. 269.
- Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł. (2006), Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Wydawnictwo Difin, Warszawa, ss. 280 (ISBN 83-7251-642-1)
Zajęcia dydaktyczne
Studia magisterskie:
- 222601-1005 Human Capital Management
- 231381-1005 Human Capital Strategy
- 224530-1005 Kierowanie zespołem i rozwój kapitału ludzkiego
- 235780-1005 Narzędzia zarządzania zespołem pracowników przedsiębiorstwa
- 231380-1005 Strategia personalna przedsiębiorstwa
- 222600-1005 Zarządzanie kapitałem ludzkim
Google Scholar:
https://scholar.google.pl/citations?user=L_wUVd4AAAAJ&hl=pl&oi=ao |
|
|
|
|
|
|
|