​

dr hab. Dariusz Turek, prof. SGH

Prowadzone zajęcia: 

• 132110-0697 Etyka w biznesie
• 222160-0697 Etyka w biznesie
• 136320-0698 Psychologia społeczna
• 136330-0698 Psychologia stosowana
  
• 222160-0697 Trening pracy zespołowej i wykorzystania narzędzi menedżerskich przez pracowników
• 235870-0697 Trening diagnozy potencjału pracowników, coachingu i mentoringu
  
• 235900-0697 Trening podejmowania decyzji – psychologiczne pułapki myślenia
• 136380-0698 Trening ograniczania stresu
  
• 120670-0697 Zachowania organizacyjne

Zainteresowania zawodowe:  

• Behawioralna etyka biznesu
• Filozofia nauki i metodologia badań
• Psychologia zarządzania, organizacji i pracy
  
• Zachowania organizacyjne
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

• D. Turek, Destruktywny kontekst organizacyjny a wykonywanie pracy, PWN, Warszawa 2019. (ISBN: 978-83-01-20564-5)
  
• M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek, Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji. Metody i narzędzia pomiaru, PWE, Warszawa 2018. (ISBN 978-83-208-2297-7)
• D. Turek, A. Wojtczuk-Turek, Introduction to Business Process Management, SGH, Warszawa 2017. (ISBN 978-83-8030-142-9)
• D. Turek, Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczenie, Difin, Warszawa 2012. (ISBN 978-83-7641-701-1)
  
  

• D. TUREK, A. Wojtczuk-Turek, Metaanaliza w ZZL – dotychczasowe doświadczenia i przyszłe kierunki badań, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność, red. A. Pocztowski, A. Rakowska, A. Sitko-Lutek, Wolter Kluwer, Warszawa 2021, s. 228–247. (ISBN 978-83-8246-516-7)
  
• D. TUREK, „Jak mnie traktujecie, tak się zachowuję”. Rola klimatu nieuprzejmości w pracy, w: Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania, red. J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch, SGH, Warszawa 2020, s. 453–468. (ISBN 978-83-8030-369-0)
• D. TUREK, „Jazz w zarządzaniu”. W jaki sposób muzyka jazzowa może inspirować działalność biznesową, w: Sztuka dla biznesu. Rozwijanie kreatywności organizacji, red. A. Wojtczuk-Turek, PWN, Warszawa 2019, s. 50–66. (ISBN 978-83-01-20852-3)
• D. TUREK, Psychologia start-upowca. Dlaczego sukces nie zależy tylko od pomysłu?, w: Start-up a uwarunkowania sukcesu. Wymiar teoretyczno-praktyczny, red. A. Kałowski, J. Wysocki, SGH, Warszawa 2017, s. 67–92. (ISBN 978-83-8030-140-5)
• D. TUREK, Ciemna strona przedsiębiorstw rodzinnych: Zachowania dewiacyjne w firmach rodzinnych, w: Zarządzanie firmą rodzinną – wybrane zagadnienia, red. J. Klimek, B. Żelazko, SGH, Warszawa 2016, s. 93–110. (ISBN 978-83-8030-041-5)
• D. TUREK, Paradoksy „ciemnej strony” zachowań organizacyjnych. Kiedy i jak dewiacyjne zachowania wyzwalają pozytywne konsekwencje organizacyjne?, w: Wyzwania współczesnego zarządzania. Tendencje w zachowaniach organizacyjnych, red. L. Kiełtyka, W. Jędrzejczyk, P. Kobis, Wydawnictwo TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2015, s. 151–174. (ISBN 978-83-7285-791-0)
• A. Wojtczuk-Turek, D. TUREK, Diversity-Oriented Competences: A Major Challenge for Human Resources Development, in: Human Resources Management Challenges: Learning & Development, eds. A. Rakowska, K. Babnik, ToKnow Press, Bankok-Celje 2015, pp. 31–62. (ISBN 978-83-65020-05-5)
• D. TUREK, Cultural determinants of entrepreneurship development in SME Sector. The Case of Poland, in: Human factors of a global society: A system of systems perspective, eds. T. Marek, W. Karwowski, M. Frankowicz, J. Kantola, P. Zgaga, Taylor & Francis, New York 2014, pp. 481–494. (ISBN 789-1-4665-7286-7)
• D. TUREK, Przedsiębiorca a pracownik przedsiębiorczy. Podobieństwa i różnice profili kompetencyjnych i ich implikacje dla procesów zarządzania, w: Potencjał ludzki w rozwoju przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej, red. B. Jamka, Difin, Warszawa 2012, s. 33–57. (ISBN 978-83-7641-677-9)
• D. TUREK, The Role of Moral Competence in the Creation of Company's Value, in: Transferable Competencies. Diagnosis. Formation. Management, eds. Konarski, D. Turek, SGH, Warszaw 2011, s. 33–57. (ISBN 978-83-7378-579-3)
• D. TUREK, A. Wojtczuk-Turek, Transferable Competencies. Review of Definitions, Models and Theoretical Approaches, in: Transferable Competencies. Diagnosis. Formation. Management, eds. Konarski, D. Turek, SGH, Warszaw 2011, s. 13–31. (ISBN 978-83-7378-579-3)
• D. TUREK, Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa a zachowania pracowników. Badania empiryczne, w: Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, red. D. Lewicka, L. Zbiegień-Maciąg, AGH, Kraków 2010, s. 221–242. (ISBN 978-83-7464-278-1)
  
  

 Publikacje w recenzowanych czasopismach:

• A. Wojtczuk-Turek, D. TUREK, HPWSs and employee performance in KIBS companies: a mediating–moderating analysis, “Baltic Journal of Management” 2021, Vol. 16, No 3, pp. 345–365. https://doi.org/10.1108/BJM-03-2020-0081 (ISSN 1746-5265)
  
• D. TUREK, When does job burnout not hurt employee behaviours?, “Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance” 2021, Vol. 8, No. 1, pp. 59–79. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2020-0055 (ISSN 2051-6614)
  
• D. TUREK, Fake science – fałszywa nauka. Poważne zagrożenie czy kolejny pseudoproblem, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2021, Nr. 61(3), s. 11–23. (ISSN 1734-087X)
  
• A. Wojtczuk-Turek, D. TUREK, The context of knowledge-based work and HRM in the narratives of employees from the KIBS sector: Discourse analysis, “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2019, Vol. 6(131), s. 59–72. (ISSN 1641-0874)
• D. TUREK, W jakich sytuacjach systemy wysoce efektywnej pracy szkodzą pracownikom, „Przegląd Organizacji” 2019, nr 7, s. 31–37. (ISSN 0137-7221)
• D. TUREK, When HRM practices malfunction, ‘evil is born’. HRM role in explaining counterproductive behaviors, „Organizacja i Kierowanie” 2019, nr. 3(186), s. 39–55. (ISSN 0137-5466)
• D. TUREK, A. Wojtczuk-Turek, How destructive social aspects inhibit innovation in the organization, “International Journal of Contemporary Management” 2017, Vol. 16, No. 2, pp. 265–292. (ISSN 2449-8920)
• D. TUREK, What do we know about the effects of diversity management? A meta-analysis, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie” 2017, nr 4 (964), s. 5–25. (ISSN 1898-6447)
• D. TUREK, „Koncepcje człowieka” a nieetyczne zachowania pracowników w organizacji. Mediacyjna rola kompetencji moralnych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2016, nr. 430, s. 305–319. (ISSN 1899-3192)
• D. TUREK, Paradoksy „obywatelskich zachowań” pracowników w organizacji, „Organizacja i Kierowanie” 2016, nr. 2(172), s. 131–143. (ISSN 0137-5466)
• A. Wojtczuk-Turek, D. TUREK, The significance of perceived social-organization climate for creating employees’ innovativeness: The mediating role of person-organization fit, “Management Research Review” 2016, Vol. 39, No. 2, s. 167–195. (ISSN 2040-8269)
• D. TUREK, Do NEETs have employability value? The study of the Mazovian labour market, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2015, Vol. 6(107), s. 61–81. (ISSN 1641-0874)
• A. Wojtczuk-Turek, D. TUREK, Innovative behaviour in the workplace: The role of HR flexibility, individual flexibility and psychological capital: The case of Poland, “European Journal of Innovation Management” 2015, Vol. 18, No. 3, s. 397–419. (ISSN 1460-1060)

Recenzowane raporty badawcze:

• D. TUREK i inni, Benchmarking klastrów w Polsce – edycja 2020, PARP, Warszawa 2021, s. 1–166 (ISBN 978-83-7633-447-9).
  
• D. Turek, A. Wojtczuk-Turek, K. Marczak, Ewaluacja systemu wyboru projektów konkursowych w ramach działania 1.2 Osi Priorytetowej I POWER, Wojewódzki Urząd Pracy, Warszawa 2017, s. 1–129.
• D. Turek, A. Wojtczuk-Turek, K. Marczak, Kształcenie ustawiczne a potrzeby mazowieckiego rynku pracy, Wojewódzki Urząd Pracy, Warszawa 2015, s. 1–335 (ISBN 978-83-62188-72-7)
• D. Turek, A. Wojtczuk-Turek, K. Marczak, Wsparcie młodych osób na mazowieckim rynku pracy, Wojewódzki Urząd Pracy, Warszawa 2014, s. 1–227 (ISBN 978-83-64771-76-7)