Pomiń polecenia Wstążki
Przeskocz do głównej zawartości
Przeskocz do głównego menu
Logowanie
logo do druku
 
Skład osobowy : Tadeusz Oleksyn
KNoP - Instytut Zarządzania Wartością - Skład osobowy
 

 prof. dr hab. Tadeusz Oleksyn

 
TadeuszOleksyn.jpeg
I.    Kontakt: e-mail: oleksyn@neostrada.pl; kom. 608-03-04-16
II. Obszary aktywności
II.1. Pełnione funkcje
  • Członek rady Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH
  • Kierownik Zakładu Aksjologii i Pomiaru Wartości
II.2. Zainteresowania zawodowe​
  • Zarządzanie organizacjami; filozofie, style i techniki zarządzania organizacją
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi / kapitałem ludzkim w organizacji, w tym zarządzanie kompetencjami
  • Strategie zarządzania: organizacjami, samodzielnymi jednostkami biznesowymi, funkcjonalne. Strategiczne ZZL
  • Zarządzanie / zwiększanie wartości organizacji
  • Sanacje przedsiębiorstw; pokonywanie kryzysu wzrostu; restrukturyzacje
  • Zarządzanie w podsektorze MSP
  • Etyka w biznesie i zarządzaniu
  • Zarządzanie kulturą; zarządzanie międzykulturowe
  • Zachowania organizacyjne
  • Przedsiębiorczość i przedsiębiorcy
  • Skuteczność i efektywność zarządzania. Efektywność systemu pracy w organizacji.
  • Innowacyjność i konkurencyjność firm
  • Style przywództwa; rozwój przywództwa; menedżerowie a liderzy
  • Organizacja jako system społeczny
  • Społeczeństwo wiedzy / gospodarka oparta na wiedzy. Zarządzanie wiedzą.
III.  Publikacje z dziedziny zarządzania: 
  ponad 180, w tym 19 książek, monografii i skryptów; 57 rozdziałów w książkach
      / monografiach; 68 artykułów; 34 referaty na krajowych i międzynarodowych  
      konferencjach; 10 raportów z badań i ekspertyz.
 
IV. Ważniejsze publikacje z ostatnich pięciu lat:
Książki i monografie
  • T.O., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, wydanie trzecie rozszerzone i zaktualizowane. Monografia, ISBN 978-83-264-4515-6. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2014, s. 642
  • T.O. (red.), Filozofia a zarządzanie, ISBN978-83-264-3991-9. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2013, s. 338. Nagroda zespołowa I stopnia JM Rektora SGH za 2013 r.
  • Oleksyn T., Stańczyk T., Bugaj J., Diagnoza i kierunki zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z Listy 500. Raport z badań. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2011, s. 216
  • T.O. Zarządzanie kompetencjami – teoria i praktyka. Wydanie drugie, rozszerzone i zaktualizowane, ISBN 978-83-7526-719-8. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010, s. 356
Rozdziały w monografiach
  • Oleksyn T., Bugaj J., Stańczyk I, Professional Development in the Five Hundred Largest Enterprises: Results of Own Research [in] Human Factor of Global Society, ISBN 978-1-4665-7286-7. CRS Press Taylor $ Francis Group, New York – London, s. 497 - 513 
  • T.O., Managerism and Managers – Descending from Olympus [in] Management and Managers Facing Challenges of the 21st Century. Theoretical Background and Practical Applications. Monograph, ed. Bylok F., Ubrežiovà I., Cichobłaziński L., ISBN 978-963-269-431-3. Szent Istvan Egyetemi Klado Nonprofit Kft., Gödöllö Hungary 2014, s. 13-23
  • T.O., Sto i więcej lat zarządzania. „Kwartalnik nauk o przedsiębiorstwie”, nr 4 z 2013, s. 16 - 22.
  • Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka przedsiębiorstw z "Listy 500" [w] Współczesne oblicza kapitału ludzkiego i intelektualnego, red. F. Bylok i A. Słocińska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2011.
  • Jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w] Komunikacja i jakość w zarządzaniu [red. T. Wawak]. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010. 
  • Motywacja i motywowanie a zachowania organizacyjne [w] Behawioralne determinanty rozwoju przedsiębiorczości [red. P. Kulawczuk, W. Poszewiecki]. Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010 
  • Etyka zarządzania - wybrane kwestie [w] Humanizacja w procesach zarządzania [red. F. Bylok, J. Kołodziejczyk]. wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, 2010
Artykuły w czasopismach naukowych
  • T.O., Enterpise as a Social System – Review od Chosen Issues. “Paradigm” Nr 2 (18) z 2014 r. (Los Angeles – London – New Delhi – Singapore – Washington – Boston), s. 167 – 183.
  • T.O., Sto i więcej lat zarządzania. „Kwartalnik nauk o przedsiębiorstwie”, nr 4 z 2013, s. 16 - 22.
  • T.O. Globalna gospodarka. „Kwartalnik nauk o przedsiębiorstwie” nr 1 z 2013.
  • T.O., Zakresy czynności i role organizacyjne. „Kwartalnik nauk o przedsiębiorstwie”, nr 4 z 2010 roku, s. 55 – 63
  • T.O. Personnel Management, Human Resource Management, Human Capital Management. “Organizacja i kierowanie”, nr 5 z 2010 r., s. 107 – 124
V.   Praktyczne doświadczenia w zarządzaniu:
  • Menedżer / kierownik / dyrektor na różnych stanowiskach w sektorach prywatnym i publicznym
  • Przedsiębiorca - właściciel firmy konsultingowej (HR) w latach 1992 - 2009;
    projekty opracowane i wdrożone dla ponad 60 organizacji polskich,
    transnarodowych i globalnych.
 
VI. Proponowana tematyka przy współpracy naukowej
  • Koncepcje i style zarządzania - teoria i praktyka ...
  • Sanacja / restrukturyzacja przedsiębiorstwa / holdingu / grupy kapitałowej ...
  • Strategie rozwoju przedsiębiorstw / samodzielnych jednostek biznesowych  ... 
  • Zarządzanie wartością / zwiększanie wartości organizacji / holdingu / koncernu / grupy kapitałowej 
  • Kształtowanie kultury organizacji
  • Zarządzanie międzykulturowe w firmie międzynarodowej / globalnej
  • Role organizacyjne menedżerów / specjalistów/ ... - oczekiwane i realne. Moderowanie tych ról
  • Zarządzanie firmą / holdingiem / grupą kapitałową w kryzysie
  • Kapitał ludzki i intelektualny w zarządzaniu organizacją – teoria i praktyka …
  • Style zarządzania a style przywództwa; teoria i praktyka ….
  • Techniki zarządzania stosowane w organizacji
  • Rokowania i układy zbiorowe pracy - casus ...
  • Racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia
  • Wartościowanie pracy i budowa systemu taryfowego w ...
  • Motywowanie w organizacji  – teoria i praktyka ...
  • System wynagradzania w teorii i praktyce organizacji
  • Rozwój zawodowy w organizacji 
  • Zarządzanie kompetencjami kierowników i pracowników – teoria i praktyka ... 
  • Ocena pracy i pracowników – metody, techniki i narzędzia; casus firmy …
  • Pomiar pracy – metody, techniki i narzędzia – teoria i praktyka organizacji
  • Strategie zarządzania zasobami ludzkimi – teoria i praktyka firmy
  • Komunikacja w organizacji
  • Konflikty w organizacji – przyczyny i rozwiązywanie.
  • Harvardzki Projekt Negocjacyjny a praktyka rozwiązywania konfliktów w ... 
  • Wartości i normy moralne w zarządzaniu organizacją – teoria i praktyka firmy …
  • Kodeksy dobrych praktyk / kodeksy etyczne w teorii i praktyce
  • Teoria, koncepcje i praktyka zarządzania organizacjami; zarządzanie ich wartością i przez wartości
  • Przedsiębiorcy i przedsiębiorczość, także w MSP
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi / kapitałem ludzkim
  • Kultura organizacji i zarządzanie międzykulturowe
  • Etyka biznesu i zarządzania
  • New public management